หากเราจะหาพนักงาน ควรมองที่อะไรดี

ถ้าเราจะพูถึงแต่การหางานอย่างเดี่ยวก็จะดูแปลก ๆ ว่าเปล่าครับ เราเองลืมไปหรือเปล่าว่าหากมองมุมกลับกันบ้าง อีกเรื่องที่ทุกองค์กรเองก็ตั้งเป็นหลักสำคัญด้วยนั่นเอง ซึ่งไม่พูดถึงก็ไม่ได้เรื่องนั่นก็ คือ การหาพนักงานนั่นเองครับ

จากที่ผมเองได้กล่าวเปิดหัวไว้เบื้อต้นแล้วว่า การหาพนักงานนี้ใครบอกว่าเป็นเรื่องง่าย ผมคนนึงขอค้านเลยทีเดียวก็ว่าได้ เพราะในความเป็นจริงแล้วโคตรยากมากครับ ที่จะเจอคนที่ใช้เหมาะสมกับงาน ณ วัน เวลา สถานที่นั่น ๆ เคยเป็นเรื่องคุยกันสนุก ๆ ในที่ทำงานของผมมาก่อนว่า ในเวลาที่คนเรานั่นต้องการงานขึ้นมา ไม่ว่าจะยาก จะไกลแค่ไหน เพียงใด

หาพนักงาน

สิ่งแรกที่เราจะได้ยินเสมอ คือ ได้ครับ ไม่เป็นไรครับ ไม่มีปัญหาครับ ทุกอย่างก็จะดูเหมือนง่ายราบเรียบโรยไปด้วยกลีบกุหลาบเลยก็ว่าได้ แต่ความสุขสมหวังเหล่านั่นก็จะหายไปในทันทีเมื่อเราได้สัมผัสกับงานจริง สถานที่จริง กับเรื่องราวที่เป็นจริงขึ้นมาก็กลับกลายเป็นตรงข้ามไปหมด คราวนี้แหละ อะไรที่บอกว่าได้ ว่าดี ว่าสวยงามก็กลับตรงข้ามกันเลยที่เดียวนึกถึงประโยคเหล่านี้ทีไรก็หยุดขำไม่ได้จริง ๆ คราวนี้เรามาดูกันบ้างว่าอะไรละเป็นสิ่งสำคัญที่บรรดาบริษัทต่าง ๆ กำลังมองหาหากคุณมีคุณสมบัติเหล่านี้แล้วคงไม่พลาดอย่างแน่นอนครับ

หากเราจะมองกันแบบตั้งใจเจาะลึกเลยถึงรูปแบบการมองหาพนักงานที่ตรงกับความต้องการ ของทุกองค์กรก็ต้องเริ่มจากการสัมภาษณ์งานนั่นเอง เป็นอันดับแรกเพราะคุณจะเป็นทุกอย่างโดยทันทีว่าใช่หรือไม่ ผมคิดว่านอกจากคุณสมบัติที่ตรงกับสิ่งที่เรากำหนดไว้แล้ว คนที่เลือกพนักงานใหม่ก็ควรมองหาสิ่งต่อไปนี้มากกว่าการมอง แค่คุณสมบัติที่กำหนดไว้เพียงเท่านั่น มีอะไรบ้างผมว่าผู้อ่านทุกท่านต้องการทราบเป็นแน่แท้ละสิ เรามาดูกันครับ

สิ่งแรกหากผมเป็นผู้คัดเลือกหรือสรรหาทรัพยากรบุคคลจะมองหา คือผมจะมองถึงการสื่อสารที่บ่งชี้ถึงรูปแบบการเรียนรู้แบบที่พร้อมจะรับกับทุกสถานะการณ์กันเลยก็ว่าได้ ในบางสายงานผมบอกเลยว่าแทบจะไม่มีการสอนงานกันเลยแทบจะต้องลงหน้างานจริงกันทั้งนั่น เพื่อให้เจอกับปัญหาจริงที่เรียลไทม์มาก ซึ่งไม่ว่าองค์กรไหนเมื่อเข้าเจอคนที่รับได้กับสิ่งเหล่านี้แล้วมักจะรีบคว้าตัวกันเป็นว่าเล่นเลย

จากประสบการณ์ที่ผมเคยผ่านงานสายงานนี้มา หากเป็นคนไทยผมพูดได้เลยว่ามีน้อยมาก ส่วนใหญ๋ก็จะนำเสนอดีเวอร์มาก โดยบางครั้งเป็นเพ้อฝันกันเลยทีเดียว ผมว่าผู้อ่านคงจะสนุกแล้วละสิครับ ตามผมต่อในบทความถัดไปนะครับ

 

Share this...
Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn